本文へ

社員教育と福利厚生Education & Welfare

HOME > 社員教育と福利厚生

社員教育

新入社員研修

入社後、社会人基礎研修を1カ月実施後、製造、技術、営業、管理と、4部門に渡ってローテーションで研修を実施していただきます。
7月に当社恒例となっている全社イベントにて、研修成果を発表してもらいます。
その後の教育はOJTが中心となりますが、(OJT:On The Job Training 先輩社員が実務を通じて業務を教える手法)資格取得支援、語学学習支援など、充実した教育制度があります。

専門技術研修

担当する業務の必要性に応じ、社内外の各種セミナーの受講をしていただきます。

目標管理面談

当社は責任等級制度を採用しています。これはそれぞれの等級に応じて求められる仕事の質が変わります。
責任が軽い期間はプロセス、責任が重くなると結果に対するウエイトが高くなります。
毎年、経営理念、ビジョンから設定された各部の目標を実現するために、各個人の目標と進捗管理手法が各部内で話し合われます。各自が目標を達成できるように面談し、取り組みに関する相談や支援を得ることができます。
半期ごとのキックオフにおいて、会社全体の目標に対する進捗状況と各自の取組について振り返る機会をもつ事ができます。
目標達成のためのアドバイスを受けて、課題を克服することでより高い目標実現のためのスキルを磨くことができます。

 

社員一人ひとりの個性を大切にしながら、仕事を通じて成長し将来的に活躍していけるように、教育・研修制度を充実させています。
このほかにもスキルアップの教育制度やジョブローテーションなどもあり、個人の適性に合ったキャリアを積んでいくことができます。

福利厚生

健康診断・予防接種

健康診断・予防接種

定期健康診断など 法律で定められていない福利厚生として、人間ドックやインフルエンザの予防接種も会社が一部費用を負担しています。

財産形成

財産形成

従業員持株制度など 毎月一定額を持株会へ支払い、株式を持株会として共同購入するという制度があります。

資格取得・自己啓発

資格取得・自己啓発

自己啓発セミナー受講支援など 業務に必要な国家資格、公的資格取得の為の講習および受験費用を、会社が全額負担いたします。

その他福利厚生

その他福利厚生

その他制度 退職金制度、各種社会保険、産前・産後休業制度、育児休暇制度、介護休業制度、慶弔見舞金制度等